Si resides y trabajas en el Reino Unido con un visado de trabajador cualificado (anteriormente conocido como visado Tier 2 General), es posible que en algún momento necesites prorrogar tu estancia.

Por lo general, la prórroga de la estancia (también llamada "extensión de permiso de residencia") requiere un nuevo Certificado de Patrocinio (CoS) de su empleador. Pero ¿qué ocurre si no puede obtener un nuevo CoS? Quizás su empleador no pueda o no quiera seguir patrocinándolo, o su trabajo haya cambiado sustancialmente y no se haya emitido un nuevo CoS. Este artículo explica sus opciones, los plazos a tener en cuenta, los requisitos legales y los pasos prácticos que puede seguir si necesita prorrogar su estancia en el Reino Unido sin un nuevo CoS.

Para quién es esta publicación

• Titulares de visados ​​de trabajador cualificado próximos a finalizar su permiso actual.
• Aquellos cuyos empleadores no pueden o no quieren emitir un nuevo Certificado de Patrocinio.
• Personas que exploran rutas alternativas para permanecer legalmente en el Reino Unido.
• Profesionales de RRHH o asesores que apoyan a los empleados afectados.

Nota importante sobre legalidad y cambios

Las normas de inmigración cambian con frecuencia. Esta entrada del blog explica los principios generales actualizados y no debe considerarse asesoramiento legal. Si tiene una situación compleja, antecedentes de problemas migratorios o necesita estar seguro sobre su estatus, consulte con un abogado de inmigración o un asesor acreditado.

Antecedentes: ¿Qué es un Certificado de Patrocinio y por qué es importante?

Un Certificado de Patrocinio (CoS) es un registro electrónico emitido por una Ministerio del Interior del Reino Unido Se requiere un Certificado de Patrocinio (CoS) para un trabajador de fuera del Espacio Económico Europeo (EEE). Este documento incluye información sobre el puesto, el salario y los datos personales del solicitante. La vía de Trabajador Cualificado depende del empleador: el patrocinador debe emitir un CoS y cumplir con obligaciones como garantizar que el puesto cumpla con los requisitos de cualificación y salario, y realizar las comprobaciones del derecho a trabajar. Para la mayoría de los cambios o prórrogas relacionados con el empleo, el CoS es el documento principal que justifica la concesión del permiso.

Por qué podría necesitar un nuevo CoS para ampliar

Al solicitar la extensión de una visa de Trabajador Calificado, el Ministerio del Interior debe confirmar que aún cumple con los requisitos de la ruta: que cuenta con patrocinio, que el puesto cumple con el nivel de cualificación y el salario requeridos, y que el patrocinador puede desempeñar sus funciones. Si su CoS actual se agotó o ha vencido, o si su puesto o empleador ha cambiado, generalmente se requiere un nuevo CoS.

Situaciones en las que podría no tener un nuevo CoS

• Su patrocinador colapsa sus operaciones comerciales o pierde su licencia de patrocinador.
• Su empleador no quiere o no puede emitir un nuevo CoS (por ejemplo, despido, política interna o límites de patrocinio).
• Has cambiado de empleador, pero el nuevo empleador aún no es un patrocinador.
• Has pasado a desempeñar un rol fuera de la vía de trabajador cualificado, pero deseas permanecer en él.
• Se encuentra en el período de 28 días después de finalizado el empleo y está buscando un nuevo patrocinador, pero aún no se le ha emitido un CoS.

¿Se puede extender una extensión sin un Certificado de Servicio (CoS)? Respuesta breve y rutas principales

Respuesta corta: Generalmente no — extender bajo el Trabajador calificado Normalmente, se necesita un Certificado de Seguridad (CoS) válido de un patrocinador autorizado para el empleo previsto. Sin embargo, existen alternativas y circunstancias limitadas en las que se puede permanecer legalmente en el Reino Unido o cambiar de categoría sin un nuevo CoS.

Alternativas clave a considerar:

1. Cambiar a otra categoría de visa que no requiera un CoS (o donde el requisito de CoS sea diferente)
   • Trabajador Calificado a Talento Global (si es elegible): Requiere aval, no un Certificado de Estatus; para talento excepcional en ciencia, humanidades, ingeniería, medicina, artes y tecnología.
   • Visas de trabajadores calificados a familiares: si tiene una pareja que sea ciudadana británica o una persona establecida, u otras conexiones familiares que lo califiquen para una ruta familiar.
   • De trabajador cualificado a estudiante (Vía de estudiante/nivel 4): Necesita una Confirmación de Aceptación para Estudios (CAS) emitida por un patrocinador autorizado (proveedor de educación), que funciona de forma similar a un CoS; por lo tanto, necesita un nuevo documento, pero de un patrocinador diferente.
   • Trabajador calificado para startup o innovador: requiere la aprobación de un organismo de aprobación aprobado (no un CoS sino un tipo de autorización).
   • Visa de trabajador calificado a ascendencia: si tiene un abuelo nacido en el Reino Unido y cumple con otras condiciones, puede presentar la solicitud sin un CoS.
   • Visa de trabajador calificado a visitante o de corto plazo: son para estadías temporales y tienen limitaciones estrictas; cambiar de trabajador calificado a visitante dentro del Reino Unido generalmente no está permitido.
   • Trabajador doméstico, trabajador temporal u otras categorías de corto plazo: normalmente requieren patrocinio o condiciones específicas; por lo general no son adecuadas.
2. Solicitar el asentamiento (permiso de residencia indefinido) si es elegible
   • Si ya cumple con los requisitos de residencia para el ILR (generalmente 5 años de residencia legal continua en las categorías que lo califican, a veces 3 años en ciertas ocupaciones o rutas con escasez de personal), podría solicitar un asentamiento en lugar de una prórroga. Las solicitudes de ILR tienen sus propios requisitos documentales y no requieren un Certificado de Estabilidad (CoS), pero sí prueba de residencia legal continua, cumplimiento de los límites de ausencia, umbrales salariales y otros criterios.
3. Presentar una solicitud "dentro del país" bajo una base diferente donde no se requiera un Certificado de Patrocinio (CoS).
   • Ciertas vías de permiso discrecionales o excepcionales podrían no requerir un certificado de ciudadanía. Por ejemplo, las solicitudes de derechos humanos, las vías de permiso por motivos de vida privada (10 o 20 años) u otros motivos humanitarios. Estas solicitudes son complejas y dependen en gran medida de las circunstancias individuales (vida familiar, consideraciones de derechos humanos, asilo, etc.).
4. Salir y volver a entrar con un nuevo CoS o una visa diferente desde el extranjero
   • Si no puede extender su visa dentro del país por carecer de un Certificado de Patrocinio (CoS), es posible que deba salir del Reino Unido y solicitarla desde su país de origen una vez que consiga un patrocinador o cambiar de ruta. Esto puede resultar problemático y arriesgado si no cuenta con un patrocinador garantizado.
5. Confíe en el “período de gracia” de 28 días (muy limitado)
   • Tras ciertos cambios laborales (p. ej., despido justificado), el Ministerio del Interior concede un breve plazo (generalmente 60 días según normativas anteriores; históricamente, se han aplicado plazos de 60 o 28 días en distintas versiones) para encontrar un nuevo patrocinador o hacer otros arreglos. La duración exacta de este plazo depende de la normativa vigente y de si se trata de un cambio de empleador, la finalización de la relación laboral o la revocación del patrocinio por parte del patrocinador. No se confíe: consulte la normativa actual y actúe con prontitud.

Consideraciones importantes sobre plazos y estatus legal

• Solicite la prórroga o el cambio de visa antes de que expire su visa actual: Si desea permanecer legalmente en el Reino Unido, debe solicitar la prórroga o el cambio de visa antes de que finalice su permiso actual. Si presenta una solicitud válida a tiempo, generalmente puede permanecer en el Reino Unido hasta que se tome una decisión, incluso si esta llega después de que expire su permiso anterior (esto se conoce como "permiso 3C" según la sección 3C de la Ley de Inmigración de 1971). Sin embargo, si su solicitud es inválida o la presenta fuera de plazo, podría caer en situación irregular.
• Derecho al trabajo: Sin una licencia válida o mientras tenga intención de cambiarse, su derecho al trabajo podría verse afectado. Los empleadores suelen exigir pruebas de su derecho al trabajo; si presentó su solicitud a tiempo, muestre a su empleador pruebas (por ejemplo, un acuse de recibo de la solicitud) y siga los procedimientos de verificación correspondientes.
• Sin acceso a fondos públicos: Las prórrogas y otras vías generalmente mantienen la condición de "sin acceso a fondos públicos". Tenga cuidado al solicitar beneficios.
• Personas a cargo: Si tiene personas a cargo incluidas en su visa de trabajador calificado, cualquier cambio o modificación podría afectar su estatus. Es posible que deban presentar sus propias solicitudes o ser incluidas en la suya.

Guía práctica paso a paso si no tienes un Certificado de Servicio (CoS).

1. Empiece temprano y recopile la documentación
   • No espere hasta el último minuto. Reúna las páginas del pasaporte, el permiso de residencia biométrico (BRP), los detalles anteriores del Certificado de Patrocinio (CoS), las nóminas, los formularios P60, el contrato de trabajo, las comunicaciones del empleador, la prueba de residencia continua y cualquier documento relevante para rutas alternativas (familiares, pruebas de ascendencia, cartas de recomendación, etc.).
2. Habla con tu empleador actual
   • Pregunte si su empleador puede extender el patrocinio, solicitar una nueva licencia de patrocinio o proporcionar una carta explicando por qué no puede (útil si posteriormente necesita demostrar sus esfuerzos para encontrar un patrocinador). Pregunte si el empleador ha perdido su licencia de patrocinador, si planea solicitar una o si puede transferir el patrocinio.
   • Si su empleador no puede patrocinar, pero otro empleador sí lo hace, confirme si el posible empleador tiene licencia de patrocinador y puede asignar un CoS. De no ser así, investigue si puede solicitar una licencia de patrocinador (este proceso puede tardar meses y no ofrece garantías).
3. Explorar categorías de visas alternativas
   • Verifique si cumple con los requisitos para las visas de reunificación familiar, Talento Global, Emprendedor, Innovador, Ascendencia o Residencia Permanente. Cada una tiene requisitos específicos y documentación diferente. Por ejemplo, la visa de Talento Global requiere el aval de un organismo certificador reconocido y tiene estándares muy altos; no es una opción sencilla.
4. Considere cambiar a motivos de derechos humanos o vida privada solo si es apropiado
   • Si tiene una vida familiar sólida en el Reino Unido u otros argumentos en materia de derechos humanos, podría ser adecuado presentar una solicitud de derechos humanos. Estas solicitudes dependen de los hechos y suelen requerir asesoramiento legal.
5. Mantener el estatus legal solicitando a tiempo una ruta alternativa cuando sea posible
   • Si puede cambiar de categoría de visa sin salir del Reino Unido (y antes de que expire su permiso actual), hágalo. Asegúrese de cumplir todos los requisitos y presente una solicitud completa para evitar una denegación.
6. Si debe salir y volver a presentar la solicitud desde el extranjero, planifique la logística
   • Obtenga una oferta y un certificado de participación (u otra autorización requerida), verifique los tiempos de procesamiento, organice sus finanzas y considere las implicaciones para las personas a cargo, el arrendamiento y el empleo. Si no puede conseguir un patrocinador rápidamente, considere opciones a corto plazo, como regresar con una visa de visita permitida solo para estancias temporales (pero no podrá trabajar con una visa de visitante).
7. Obtenga asesoramiento profesional para situaciones complejas
   • La ley de inmigración es técnica y las sanciones por errores pueden ser severas (rechazo, obstáculos para el reingreso, retrasos en el asentamiento). Abogados de inmigración acreditados o asesores regulados por la OISC pueden ayudar a evaluar las opciones y preparar solicitudes más sólidas.

Escenarios comunes y enfoques sugeridos

• El empleador no puede emitir CoS debido a despido o cierre de empresa:
  • Pasos inmediatos: solicitar una carta formal que establezca el despido o el cierre, solicitar prueba de la fecha y el motivo de la terminación.
  • Opciones: encontrar un nuevo empleador que sea un patrocinador autorizado y pueda asignar un CoS; solicitar una ruta alternativa (familia, ascendencia, Global Talent si es elegible); si es elegible para el asentamiento, solicitar ILR.
• Nuevo empleador que aún no es patrocinador autorizado:
  • Si el nuevo empleador está dispuesto a patrocinar, pero primero debe solicitar una licencia, este proceso lleva tiempo (y podría ser rechazado). No podrá empezar a trabajar como trabajador cualificado hasta que obtenga la licencia y le asigne un Código de Seguridad. Considere si puede solicitar el permiso por otra vía (por ejemplo, de trabajador cualificado a estudiante si puede cambiar) o salir del Reino Unido y regresar después de obtener la licencia de patrocinador y el Código de Seguridad.
• Licencia de patrocinador revocada:
  • Si su patrocinador pierde su licencia mientras usted permanece en el Reino Unido, sus obligaciones como patrocinador cesan y usted podría perder el patrocinio. Debería buscar un nuevo patrocinador rápidamente o considerar cambiar de ruta. Manténgase al tanto de las comunicaciones del Ministerio del Interior, ya que podrían emitir instrucciones específicas.
• Personas a cargo afectadas:
  • Si su visa depende del solicitante principal y esta solicitud cambia o es rechazada, la licencia de los dependientes también podría verse afectada. Asegúrese de incluir a los dependientes en cualquier nueva solicitud cuando sea necesario.

Pruebas que puede necesitar al solicitar una extensión o un cambio

• Comprobante de identidad: pasaporte, BRP anterior.
• Detalles actuales de la visa y certificado de patrocinio (si está disponible).
• Cartas del empleador: contrato de trabajo, descripción del trabajo, recibos de sueldo, P60 y carta del patrocinador confirmando detalles del empleo/patrocinio.
• Prueba de residencia continua en el Reino Unido: contratos de alquiler, facturas de servicios públicos, extractos bancarios.
• Prueba de rutas alternativas: por ejemplo, evidencia de relación para visas familiares, cartas de respaldo para Global Talent o Start-up, documentos de ascendencia para visas Ancestry.
• Comprobante financiero: extractos bancarios o comprobante de patrocinio si lo requiere la nueva ruta.

Riesgos de estancia ilegal o de utilizar procedimientos incorrectos

• La permanencia en el país más tiempo del permitido o la permanencia sin un permiso válido pueden dar lugar a la expulsión, a la prohibición de reingreso, a la imposibilidad de cambiar a determinadas visas en el futuro y a límites en las apelaciones.
• Las solicitudes incompletas o incorrectas corren el riesgo de ser rechazadas, lo que podría afectar las perspectivas de inmigración futuras.
• Trabajar ilegalmente (sin derecho a trabajar) puede conllevar sanciones por parte del empleador y poner en riesgo tanto a usted como al empleador. Los empleadores están obligados a realizar comprobaciones del derecho a trabajar.

Cuándo consultar a un abogado o a un asesor

• Su caso involucra cuestiones de derechos humanos o asuntos complejos de vida familiar.
• Ha recibido una revocación de licencia de patrocinador o un aviso del Ministerio del Interior.
• Su empleador ha finalizado el patrocinio y usted necesita explorar opciones de acuerdo, cambio o apelación.
• Te enfrentas a una destitución inminente o a apelaciones complejas.
• ¿Desea ayuda para preparar una solicitud más sólida para una ruta alternativa (talento global, empresa emergente, innovador) que tenga elementos subjetivos y pasos de respaldo?

Lista de verificación resumida

• No asuma que puede extender una visa de Trabajador Calificado sin un nuevo CoS: generalmente se requiere para extensiones vinculadas al empleo.
• Explorar rutas de visa alternativas que no requieran un CoS o utilicen autorizaciones diferentes (endosos, base familiar, asentamiento).
• Actúe con anticipación: recopile los documentos y hable con su empleador y sus posibles patrocinadores lo antes posible.
• Si presenta su solicitud a tiempo para cambiar o extender su residencia según la ruta adecuada, generalmente podrá permanecer legalmente mientras se decide su solicitud.
• Obtenga asesoramiento legal profesional para situaciones complejas o de alto riesgo.

Conclusión

Extender una visa de Trabajador Calificado sin un Certificado de Patrocinio no es sencillo. Para la mayoría de las extensiones, necesitará un nuevo Certificado de Patrocinio de un patrocinador autorizado. Sin embargo, según sus circunstancias, existen alternativas: vías familiares, vías avaladas (Talento Global, Emprendimiento), solicitudes de residencia permanente o solicitudes basadas en evidencia de derechos humanos. La mejor opción depende de sus circunstancias particulares, el momento oportuno y sus planes a largo plazo. Comience a prepararse con anticipación, documente todo y consulte con un profesional de inmigración para minimizar el riesgo de caer en situación irregular.