Si viviu i treballeu al Regne Unit amb un visat de treballador qualificat (anteriorment conegut com a visat general de nivell 2), és possible que en algun moment hàgiu d'allargar la vostra estada.

Normalment, una pròrroga (també anomenada "pròrroga d'estada" o "permís de residència addicional") requereix un nou Certificat de Patrocini (CoS) del vostre empresari. Però què passa si no podeu obtenir un nou CoS? Potser el vostre empresari no pot o no vol patrocinar-vos més, o us trobeu en una situació en què la vostra feina ha canviat substancialment i no s'ha emès cap nou CoS. Aquesta publicació explica les vostres opcions, les consideracions de temps, els requisits legals i els passos pràctics que podeu prendre si necessiteu ampliar la vostra estada al Regne Unit sense un nou CoS.

A qui va dirigida aquesta publicació

• Titulars de visats de treballador qualificat que s'acosten al final del seu permís actual.
• Aquells els ocupadors dels quals no poden o no volen emetre un nou Certificat de Patrocini.
• Persones que exploren rutes alternatives per romandre legalment al Regne Unit.
• Professionals o assessors de recursos humans que donen suport als empleats afectats.

Nota important sobre la legalitat i els canvis

Les normes d'immigració canvien amb freqüència. Aquesta entrada del blog explica els principis generals a partir de l'última actualització i no s'ha de considerar com a assessorament legal. Si teniu una situació complexa, antecedents de problemes d'immigració o necessiteu certesa sobre el vostre estatus, consulteu un advocat d'immigració o un assessor acreditat.

Antecedents: Què és un certificat de patrocini i per què és important

Un Certificat de Patrocini (CoS) és un registre electrònic emès per un Ministeri de l'Interior del Regne Unit patrocinador amb llicència a un treballador de fora de l'EEE. Conté detalls sobre la feina que faràs, el salari i les teves dades personals. La ruta del treballador qualificat està dirigida per l'empresari: el patrocinador ha d'assignar un CoS i complir obligacions com ara garantir que la feina compleixi els llindars d'habilitats i salari, i dur a terme comprovacions del dret a treballar. Per a la majoria de canvis o pròrrogues relacionades amb l'ocupació, un CoS és el document central que justifica la concessió del permís.

Per què potser necessiteu un nou CoS per ampliar

Quan sol·liciteu una pròrroga d'un visat de treballador qualificat, el Ministeri de l'Interior ha de confirmar que encara compliu els requisits de la ruta: que esteu patrocinat, que la feina compleixi el nivell d'habilitat i el salari requerits i que el patrocinador pugui dur a terme les seves funcions. Si el vostre CoS existent s'ha utilitzat o ha caducat, o si el vostre càrrec o empresari ha canviat, generalment es requereix un nou CoS.

Situacions en què és possible que no tingueu un nou CoS

• El vostre patrocinador col·lapsa les operacions comercials o perd la seva llicència de patrocinador.
• El vostre empresari no vol o no pot emetre un nou CoS (per exemple, acomiadament, política interna o límits de patrocini).
• Has canviat d'empresari però el nou empresari encara no és un patrocinador.
• Has assumit un rol fora de la ruta de treballador qualificat, però vols quedar-t'hi.
• Ets en el període de 28 dies posterior a la finalització de la feina i busques un nou patrocinador, però encara no t'han emès un CoS.

Pots ampliar sense un CoS? Resposta breu i rutes principals

Resposta curta: Generalment no, per estendre's sota la Treballador qualificat normalment necessiteu un CoS vàlid d'un patrocinador amb llicència per a la feina que teniu previst fer. Tanmateix, hi ha algunes rutes alternatives i circumstàncies limitades en què podeu romandre legalment al Regne Unit o canviar a una altra categoria sense un nou CoS.

Alternatives clau a considerar:

1. Canviar a una altra categoria de visat que no requereixi un CoS (o on el requisit del CoS sigui diferent)
   • Treballador qualificat a talent global (si compleix els requisits): requereix aval, no un CoS; per a talent excepcional en ciència, humanitats, enginyeria, medicina, arts i tecnologia.
   • Visats de treballador qualificat a familiar: si teniu una parella que és ciutadana britànica o persona establerta, o altres connexions familiars que us qualifiquen per a una ruta familiar.
   • Treballador qualificat a estudiant (ruta de nivell 4/estudiant): necessiteu una confirmació d'acceptació d'estudis (CAS) emesa per un patrocinador amb llicència (proveïdor d'educació), que funciona de manera similar a un CoS, per la qual cosa necessiteu un document nou però d'un patrocinador diferent.
   • Treballador qualificat a empresa emergent o innovador: requereix l'aval d'un organisme d'avalació aprovat, no un CoS sinó un tipus d'autorització.
   • Visat de treballador qualificat amb ascendència: si teniu un avi o una àvia nascuts al Regne Unit i compliu altres condicions, podeu sol·licitar-lo sense un CoS.
   • Visat de treballador qualificat a visitant o visat de curta durada: aquests són per a estades temporals i tenen limitacions estrictes; generalment no es permet canviar de treballador qualificat a visitant dins del Regne Unit.
   • Treballador/a domèstic/a, treballador/a temporal o altres categories de treball a curt termini: normalment requereixen patrocini o condicions específiques; no solen ser adequades.
2. Sol·licitar l'assentament (permís indefinit per romandre) si compleix els requisits
   • Si ja compliu els requisits de residència per a l'ILR (normalment 5 anys de residència legal contínua en categories qualificades, de vegades 3 anys en certes ocupacions o rutes amb escassetat), podeu sol·licitar un assentament en lloc d'una pròrroga. Les sol·licituds d'ILR tenen els seus propis requisits documentals i no requereixen un CoS, però requereixen prova de residència legal contínua, compliment dels límits d'absència, llindars salarials i altres criteris.
3. Feu una sol·licitud "dins del país" amb una base diferent on no es requereixi CoS
   • Algunes vies de permís discrecionals o excepcionals poden no requerir un CoS. Alguns exemples inclouen reclamacions per drets humans, vies de vida privada (10 o 20 anys) o altres motius compassionals. Aquestes sol·licituds són complexes i depenen en gran mesura de circumstàncies individuals (vida familiar, consideracions sobre drets humans, asil, etc.).
4. Sortir i tornar a entrar amb un nou CoS o un visat diferent de l'estranger
   • Si no podeu ampliar la residència dins del país perquè no teniu un CoS, és possible que hàgiu de sortir del Regne Unit i sol·licitar-la des del vostre país d'origen un cop hàgiu assegurat un patrocinador o canviar de ruta. Això pot ser perjudicial i arriscat si no teniu un patrocinador garantit.
5. Confieu en el "període de gràcia" de 28 dies (molt limitat)
   • Després de certs canvis laborals (per exemple, un acomiadament genuí), el Ministeri de l'Interior ofereix un període curt (sovint 60 dies segons algunes normes anteriors; històricament s'han aplicat indemnitzacions de 60 o 28 dies en diverses formes) per trobar un nou patrocinador o fer arranjaments alternatius. El període de gràcia precís depèn de les normes vigents en aquell moment i de si canvieu d'empresa, acabeu la feina o si el vostre patrocinador ha revocat el patrocini. No us refieu d'això a la lleugera: consulteu les directrius actuals i actueu amb promptitud.

Consideracions importants sobre el moment i l'estatus legal

• Sol·liciteu abans que caduqui el vostre visat actual: heu de sol·licitar una pròrroga o un canvi de visat abans que caduqui el vostre permís actual si voleu quedar-vos-hi legalment. Si presenteu una sol·licitud vàlida dins del termini establert, normalment podeu romandre al Regne Unit fins que es prengui una decisió, fins i tot si la decisió arriba després que caduqui el vostre permís anterior (això es coneix com a "permís 3C" segons la secció 3C de la Llei d'immigració de 1971). Però si la vostra sol·licitud no és vàlida o la presenteu tard, podeu caure en situació d'il·legalitat.
• Dret a treballar: Sense un permís vàlid o mentre teniu la intenció de canviar, el vostre dret a treballar es pot veure afectat. Els empresaris normalment exigiran proves del vostre dret a treballar; si heu sol·licitat a temps, mostreu a l'empresari proves (per exemple, un justificant de sol·licitud) i seguiu els processos de verificació.
• Sense recurs a fons públics: Les pròrrogues i altres vies generalment mantenen la condició de "sense recurs a fons públics". Aneu amb compte a l'hora d'accedir als beneficis.
• Persones a càrrec: Si teniu persones a càrrec amb el vostre visat de treballador qualificat, qualsevol canvi o substitució també pot afectar el seu estatus. És possible que hagin de fer les seves pròpies sol·licituds o que s'incloguin a la vostra sol·licitud.

Guia pràctica pas a pas si no teniu un CoS

1. Comença aviat i recopila la documentació
   • No espereu fins a l'últim moment. Recolliu les pàgines del passaport, el permís de residència biomètric (BRP), les dades del CoS anterior, les nòmines, els P60, el contracte laboral, les comunicacions de l'empresari, el comprovant de residència contínua i qualsevol document rellevant per a les rutes alternatives (família, proves d'ascendència, cartes d'aval, etc.).
2. Parla amb el teu empresari actual
   • Pregunteu si el vostre empresari pot ampliar el patrocini, sol·licitar un nou CoS o proporcionar una carta explicant per què no pot (útil si més endavant heu de demostrar els esforços per trobar un patrocinador). Pregunteu si l'empresari ha perdut la seva llicència de patrocinador, té previst sol·licitar-ne una o pot transferir el patrocini.
   • Si el vostre empresari no pot patrocinar però un altre empresari hi està disposat, confirmeu si l'empresari potencial té llicència de patrocinador i pot assignar un CoS. Si no, investigueu si poden sol·licitar una llicència de patrocinador (aquest procés pot trigar mesos i no té cap garantia).
3. Explora categories de visat alternatives
   • Comproveu l'elegibilitat per a visats familiars, Global Talent, Start-up, Innovator, Ancestry o d'establiment. Cadascun té requisits específics i proves documentals diferents. Per exemple, la ruta Global Talent requereix l'aval d'un organisme d'avalació reconegut i té estàndards elevats; no és una simple alternativa.
4. Només cal considerar el canvi per motius de drets humans o vida privada si és apropiat.
   • Si teniu una vida familiar sòlida al Regne Unit o altres arguments sobre drets humans, una sol·licitud de drets humans pot ser adequada. Aquests arguments són específics dels fets i sovint requereixen assessorament legal.
5. Mantenir l'estatus legal sol·licitant a temps una ruta alternativa sempre que sigui possible
   • Si podeu canviar a una categoria de visat diferent sense sortir del Regne Unit (i abans que caduqui el vostre permís actual), feu-ho. Assegureu-vos de complir tots els requisits i presenteu una sol·licitud completa per evitar la denegació.
6. Si heu de marxar i tornar a presentar la sol·licitud des de l'estranger, planifiqueu la logística
   • Aconsegueix una oferta i un CoS (o altre aval necessari), comprova els temps de tramitació, gestiona les finances i considera les implicacions per a les persones a càrrec, l'arrendament i l'ocupació. Si no pots aconseguir un patrocinador ràpidament, considera opcions a curt termini com ara tornar amb un visat de visita permès només per a estades temporals (però no pots treballar amb un visat de visitant).
7. Obteniu assessorament professional per a situacions complexes
   • La llei d'immigració és tècnica i les sancions per errors poden ser severes (denegació, barreres a la reentrada, retards en l'establiment). Els advocats d'immigració acreditats o els assessors regulats per l'OISC poden ajudar a avaluar les opcions i preparar sol·licituds més sòlides.

Escenaris comuns i enfocaments suggerits

• L'empresari no pot emetre un CoS a causa d'un acomiadament o tancament de l'empresa:
  • Passos immediats: sol·licitar una carta formal que expliqui l'acomiadament o el tancament, sol·licitar una prova de la data i el motiu de l'acomiadament.
  • Opcions: trobar un nou empresari que sigui un patrocinador amb llicència i que pugui assignar un CoS; sol·licitar una ruta alternativa (família, ascendència, Global Talent si compleix els requisits); si compleix els requisits per a l'assentament, sol·licitar l'ILR.
• Nou empresari que encara no té llicència de patrocinador:
  • Si el nou empresari està disposat a patrocinar però primer ha de sol·licitar una llicència, aquest procés triga temps (i es pot denegar). No podeu començar a treballar amb la categoria de treballador qualificat fins que no tinguin la llicència i li assignin un CoS. Considereu si podeu sol·licitar una baixa per una altra via (per exemple, de treballador qualificat a estudiant si podeu canviar) o marxar del Regne Unit i tornar després de la llicència de patrocinador i el CoS.
• Llicència de patrocinador revocada:
  • Si el vostre patrocinador perd la llicència mentre romaneu al Regne Unit, les seves obligacions finalitzaran i podríeu perdre el patrocini. Hauríeu de buscar un nou patrocinador ràpidament o considerar canviar de ruta. Superviseu les comunicacions del Ministeri de l'Interior, ja que poden emetre instruccions específiques.
• Persones a càrrec afectades:
  • Si el vostre visat depèn del sol·licitant principal i aquesta sol·licitud canvia o es denega, el permís per a dependents també es pot veure afectat. Assegureu-vos que els dependents s'incloguin en qualsevol sol·licitud nova quan calgui.

Proves que podeu necessitar quan sol·liciteu una pròrroga o un canvi

• Document d'identitat: passaport, PVP anterior.
• Detalls del visat actual i CoS (si està disponible).
• Cartes de l'empresari: contracte laboral, descripció del lloc de treball, nòmines, P60 i carta del patrocinador que confirmi els detalls de l'ocupació/patrocini.
• Prova de residència contínua al Regne Unit: contractes d'arrendament, factures de serveis públics, extractes bancaris.
• Proof for alternative routes: e.g., relationship evidence for family visas, endorsement letters for Global Talent or Start-up, ancestry documents for Ancestry visas.
• Financial evidence: bank statements or sponsorship evidence if required by the new route.

Risks of staying unlawfully or using incorrect procedures

• Overstaying or remaining without valid leave can lead to removal, bans on re-entry, inability to switch to certain visas in the future, and limits on appeals.
• Incomplete or incorrect applications risk refusal, potentially affecting future immigration prospects.
• Working illegally (without the right to work) can lead to employer penalties and put you and the employer at risk. Employers are required to conduct right-to-work checks.

When to consult a lawyer or an adviser

• Your case involves human rights grounds or complex family life issues.
• You’ve received a sponsor license revocation or a notice from the Home Office.
• Your employer has terminated sponsorship, and you need to explore settlement, switching, or appeal options.
• You face imminent removal or complex appeals.
• You want help preparing a stronger application for an alternative route (Global Talent, Start-up, Innovator) that has subjective elements and endorsement steps.

Summary checklist

• Don’t assume you can extend a Skilled Worker visa without a new CoS — it’s usually required for extensions linked to employment.
• Explore alternative visa routes that do not require a CoS or use different authorizations (endorsements, family basis, settlement).
• Act early — collect documents and speak to your employer and potential sponsors promptly.
• If you apply in-time to switch or extend under an appropriate route, you can usually remain lawfully while the application is decided.
• Get professional legal advice for complex or high-risk situations.

Conclusió

Extending a Skilled Worker visa without a Certificate of Sponsorship is not straightforward. For most Skilled Worker extensions you’ll need a new CoS from a licensed sponsor. However, depending on your circumstances there can be alternatives: family routes, endorsed routes (Global Talent, Start-up), settlement applications, or evidence-based human rights applications. The right path depends on your individual facts, timing, and long‑term plans. Start preparing early, document everything, and consult an immigration professional to minimize the risk of falling into unlawful status.